Formations en gouvernance
Leadership féminin Prescott-Russell est fière d’offrir des formations de qualité pour la diversité féminine de Prescott et Russell, contribuant au développement de leur leadership et au perfectionnement de leurs connaissances en matière de gouvernance.
Objectifs visés par nos formations :
- Perfectionner vos connaissances en gouvernance d'organisations et d'OBNL.
- Rencontrer d’autres femmes partageant les mêmes intérêts.
- Renforcer votre confiance dans vos capacités pour faire de vous une solide administratrice.
- Vous encourager à vous inscrire sur notre plateforme de jumelage pour joindre un conseil d'administration de la région.
- Augmenter le nombre de femmes siégeant au sein des conseils d’administration ayant une portée dans Prescott et Russell.
voir s'il y a présentement une cohorte de formations offerte
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Formations offertes précédemment
Les formations de la deuxième cohorte portaient sur les thèmes suivants :
- Les rôles et responsabilités d’un conseil d’administration, de ses dirigeantes et de ses administratrices : comprendre qui doit faire quoi pour rencontrer ses responsabilités collectives et individuelles
- L’assurance raisonnable : sortir de la cuisine tout en s’assurant que le feu n’est pas pris
- Le procès verbal : l’ultime document de diligence
- La réunion du conseil parfaite : un modèle de rencontre qui assure la participation
- Ancrage des apprentissages et réseautage (en présentiel)
Les formations de la première cohorte portaient sur les thèmes suivants :
- La Gouvernance Synergique : pour un fonctionnement efficace de l’organisation
- Les conversations et les rétroactions difficiles
- Les 8 dimensions du leadership féminin en gouvernance
À propos de Leadership féminin Prescott-Russell
Lancé en mars 2018, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) est le seul organisme dédié au leadership féminin en Ontario français. LFPR appuie le développement du leadership d’une diversité de voix féminines afin d’augmenter leur pouvoir d’influence sur l’évolution de la collectivité, vers une société égalitaire. Dirigé par un conseil d’administration composé de femmes provenant de différentes communautés de la région de Prescott et Russell, LFPR est appuyée par trois comités de travail. Ceux-ci font équipe avec le conseil d’administration afin de faire avancer les trois piliers stratégiques de l'organisme: Politique au féminin, Leadership jeunesse au féminin et Gouvernance au féminin.