CANDIDATES
Vous désirez vous impliquer dans votre communauté et relever de nouveaux défis ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui comme candidate afin de faire découvrir votre profil aux conseils d'administration de la région!
S'inscrire | Se connecterORGANISMES
Vous êtes à la recherche d'administratrices pour venir joindre les rangs de votre conseil d'administration? Découvrez la perle rare parmi notre banque de candidates talentueuses et prêtes à s'engager!
S'inscrire | Se connecterNos services
Gouvernance au féminin, toutes en faveur! accompagne les organisations et la diversité féminine de Prescott et Russell dans le but d'accroître la présence des femmes au sein des conseils d'administration de la région. Découvrez nos services, c'est par ici!
Appels de candidatures
Votre organisation est à la recherche active de candidates talentueuses pour siéger au sein de son conseil d'administration? Partagez-nous vos appels de candidatures afin que nous puissions les diffuser dans notre réseau.
Formations en gouvernance
C'est parti ! Les inscriptions sont ouvertes pour la 1ère cohorte du programme de formations "Gouvernance au féminin". Notre but: accroître vos connaissances en gouvernance et booster votre confiance en soi afin de faire de vous une administratrice avisée et épanouie!
En savoir plus
Certification
Gouvernance au féminin travaille présentement à élaborer une certification visant à confirmer et promouvoir la parité au sein des organes décisionnels des organismes de la région. Restez à l'affût!
Leadership féminin Prescott-Russell
Lancé en mars 2018, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) est le seul organisme dédié au leadership féminin en Ontario français. LFPR appuie le développement du leadership d’une diversité de voix féminines afin d’augmenter leur pouvoir d’influence sur l’évolution de la collectivité, vers une société égalitaire.
Dirigé par un conseil d’administration composé de femmes provenant de différentes communautés de la région de Prescott et Russell, LFPR est appuyée par trois comités de travail. Ceux-ci font équipe avec le conseil d’administration afin de faire avancer les trois piliers stratégiques de l'organisme, soit : Politique au féminin, Leadership jeunesse au féminin et Gouvernance au féminin.
